Perspektiv
Kunst på arbejdspladsen
Kunst er ikke pynt på en væg. Det er den billigste måde at gøre et kontor til et sted, mennesker har lyst til at være, og at møde hinanden.
Når en virksomhed overvejer kunst, handler diskussionen ofte om indretning. I praksis handler det om mennesker: hvordan det føles at komme ind ad døren om morgenen, hvad en gæst lægger mærke til, og om huset virker levende eller bare funktionelt.
Kunst skaber samtaler mellem mennesker
Et værk i receptionen giver kolleger og gæster noget at tale om, som ikke handler om arbejde. Det er en af de billigste måder at få uformelle samtaler til at opstå på tværs af afdelinger.
Rum påvirker energi og koncentration
Store, ensartede kontorflader trætter øjet. Skiftende kunst giver rummet rytme og gør, at gangen mellem to møder føles som andet end transport.
Kultur bliver synlig
Hvad en virksomhed hænger på væggen, fortæller noget om, hvad den værdsætter. Kunst er en konkret måde at gøre værdier synlige på, uden plakater med værdiord.
Employer branding, der kan mærkes
Kandidater og nye medarbejdere danner sig et indtryk i de første ti minutter. Et hus med levende kunst signalerer en arbejdsplads, der investerer i omgivelserne og i mennesker.
Understøtter kunstforeningen
Mange virksomheder har allerede en kunstforening. Skiftende udstillinger giver foreningen et konkret program at samles om, ferniseringer, kunstnerbesøg og fælles indkøb.
Lokal forankring
Ved at udstille kunstnere fra samme by knytter virksomheden bånd til sit lokale miljø, og medarbejderne møder navne, de kan følge bagefter.
Fra idé til levende hus
Det, der som regel stopper en god idé, er ejerskabet. Hvem vælger kunsten? Hvem har ansvaret, hvis et værk beskadiges? Hvad gør vi, når en medarbejder gerne vil købe?
Firmagalleri gør de spørgsmål til en arbejdsgang. I vælger selv kunstnerne i kataloget, aftaler direkte med dem, får aftalen på plads digitalt og lader medarbejdere forespørge på køb via QR-koder ved værkerne. Se hvordan det fungerer trin for trin eller hvad det betyder for HR og People & Culture.